وأوضحت الإدارة، بأن هذه الحالات تضمنت من ينخفض مستوى أدائه الفني في العمل المكلف به بحصوله على تقدير يقل عن ۹۰٪ في سنة التجربة الأولى أو في تقدير الأداء الوظيفي لعامين متتاليين، ووجود ملحوظات سلوكية أو تربوية تتعارض مع أخلاقيات المهنة، وإذا ثبتت إدانته في قضية تتعارض مع المصلحة التعليمية، وإذا أخل بمتطلبات العمل المكلف به ولأي سبب تنص عليه أنظمة التوظيف ولوائحه، وإذا لم يجتز اختبار الكفايات الدورية عند تطبيقه، وإذا تم نقله في حركة وزارة التعليم الخارجية، إلا ما نصت التعليمات على استثنائه، وإذا ثبت عدم نظامية التكليف للإخلال بضوابط التكليف وإجراءاته، وإذا أكمل وكيل المدرسة أربع سنوات ولم يكلف قائداً لمدرسة، وإذا لم يقبل وكيل المدرسة العمل قائداً وقت الحاجة إليه، وإذا رأت لجنة القيادات المدرسية أن من المصلحة التعليمية إنهاء تكليف قائد المدرسة أو الوكيل، وإذا تقدم المكلف بطلب إنهاء تكليفه، على أن يكون إنهاء تكليفه بنهاية العام الدراسي.