وبينت الوزارة، أن حصة المرأة ارتفعت في سوق العمل إلى 34.2% خلال الربع الثالث من عام 2023، مقارنةً بنسبة 21.2% في عام 2017، وزادت نسبة النساء في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة من 28.6% في عام 2017 إلى 43.7% خلال الربع الثالث من العام المنقضي.
وأعلنت، أن منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عملت خلال العام الماضي 2023 على العديد من البرامج، عبر تدريب أكثر من ألف من الموظفين الحكوميين في جهات عالمية، ضمن مبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية؛ بما يسهم في رفع كفاءة هذه القيادات، فيما تجاوز مؤشر الارتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية مستهدف العام 2022 البالغ 74.5% محققاً 76%، الذي يرصد دعم رأس المال البشري وتعزيز الأداء الحكومي والابتكار لموظفي القطاع العام.
ولتعزيز قدرات الكوادر الوطنية، قامت الوزارة بإطلاق العديد من البرامج والمبادرات، منها الحملة الوطنية للتدريب (وعد)، التي تهدف إلى تحفيز القطاع الخاص على التدريب، كما تم تدريب 16 ألف متدرب من مختلف القطاعات، ضمن مبادرة مسرعة المهارات التي تسعى لرفع كفاءة الموظفين السعوديين في القطاع الخاص، وفي القطاعات ذات التأثير الأكبر على الناتج المحلي ونسب التوظيف، إضافةً إلى تدريب 10,419 متدرباً ضمن برنامج ثقافة العمل الحر والتدريب المتخصص، وكذلك توظيف وتدريب أكثر من 500 من ذوي الإعاقة في سوق العمل خلال عام 2023، بما يسهم في اندماج ذوي الاحتياجات الخاصة في سوق العمل.
ومن أبرز إنجازات التحول الوطني في قطاع العمل، إطلاق البرنامج الوطني الشامل للتبليغ عن حوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية؛ لتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع العاملين في المملكة، وكذلك تدشين حملة (#عالوقت) الخاصة ببرنامج حماية الأجور ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، التي قامت بمتابعة ورصد ما يزيد على 700 ألف منشأة بنظام حماية الأجور لأكثر من 9 ملايين موظف بالقطاع الخاص.