- «الديوان»: يحق لـ 6 فئات المشاركة في 3 برامج تدريبية سنوياً..
- مع تعهد باسترداد أي مبالغ من الراتب في حال عدم الانتظام
- الفئة الوظيفية ممن ليس لديها برنامج «هويتي» تظل تقدم طلبات الإجازات والاستئذانات ورقياً حتى إيجاد حلول تقنية
مريم بندق
أوضحت مصادر لـ «الأنباء» أن دفعة المواطنين المرشحين للتوظيف التي وعد ديوان الخدمة المدنية بإعلانها هذا الأسبوع لن تقل عن 3000 مواطن. وحسب إحصائية رسمية صادرة بتاريخ 10 الجاري، يتبين أن إجمالي عدد المواطنين المنتظرين التوظيف يبلغ 8623 مواطنا، منهم 3505 مواطنين رفضوا الجهة الحكومية التي تم ترشيحهم لها، من بينهم من رفض مرة واحدة، وعدد آخر رفض مرتين، وآخرون رفضوا أكثر من مرتين.
وحتى الآن، يقوم «الديوان» بترشيح الرافضين مجددا لجهة حكومية مختلفة عن الجهة التي سبق أن تم الترشيح عليها، وفي تاريخ 12 ديسمبر الماضي، رشح 3568 مواطنا من المسجلين الذين قاموا برفض الجهات المرشحين لها لمرة واحدة أو أكثر على وعد بترشيح المتبقي وكان عددهم 570 متى ما توافرت الاحتياجات الوظيفية لجهات حكومية أخرى تختلف عن التي تم ترشيحهم لها سابقا.
ووفقا للإحصائية يوجد 5000 مواطن مؤهلين لأول مرة ولم يسبق لهم الترشيح ولا مرة واحدة، وهؤلاء لهم أولوية الترشيح حسب المعايير التي أقرها مجلس الخدمة المدنية باجتماعه رقم 13 لسنة 2024 المنعقد بتاريخ 7 نوفمبر وهي أن تكون أولوية الترشيح للمواطنين الذين لم يسبق لهم الترشيح يليهم المرفوضون من قبل الجهات الحكومية ثم الرافضون.
هذا، وتتضمن الإحصائية أيضا 118 مواطنا مرفوضا من الجهة الحكومية بعد أن قام ديوان الخدمة المدنية بترشيحه عليها، والملاحظ أن أعداد المرفوضين انخفضت بعد أن خاطب ديوان الخدمة المدنية الجهات الحكومية المشمولة بنظام التوظيف المركزي للإحاطة بمراعاة عدم جواز رفض المرشح للعمل لدى الجهات الحكومية، إلا في حال عدم اجتيازه المعايير الفنية الموضوعة لدى الجهة في هذا الشأن – إن وجدت.
وفي سياق مقارب، أكدت مصادر لـ «الأنباء» أنه يحق لكل موظف في الدولة المشاركة في 3 برامج تدريبية خلال الموسم التدريبي الذي ينظمه ديوان الخدمة المدنية سنويا. وذكرت أن ديوان الخدمة المدنية وفر لـ 6 فئات وظيفية في الجهات الحكومية نموذج الترشيح للمشاركة على أن ترسل جميع نماذج الترشيحات للراغبين في المشاركة إلى مركز تنمية الموارد البشرية في ديوان الخدمة المدنية، مع إرفاق كتاب رسمي معتمد قبل شهر على الأقل من بداية البرنامج التدريبي، موقعا من الموظف طالب الدورة، ذاكرا فيه الفئة الوظيفية التي يعمل بها وموافقة مسؤوله المباشر، مع تدوين نبذة عن البرامج السابقة التي شارك فيها.
ويتضمن نموذج المشاركة توقيع الموظف على إقرار وتعهد بأنه بعد موافقة الديوان على نموذج الترشيح للمشاركة في البرنامج المطلوب وعلمه بذلك، فإنه في حال عدم انتظامه لأي سبب كان يحق لجهة عمله استرداد أي مبالغ من الراتب مترتبة على ذلك.
وعلى صعيد متصل، بينت مصادر لـ «الأنباء» أن ديوان الخدمة المدنية يبحث عن إمكانية تمكن الفئة الوظيفية التي ليس لديها برنامج «هويتي» من الاستفادة من الخدمات الآلية المتوافرة على تطبيق الهواتف الذكية.
وقالت إن هذه الجهود تأتي في إطار سعي ديوان الخدمة المدنية إلى تعزيز التحول الرقمي وتسهيل الوصول إلى الخدمات لجميع الفئات الوظيفية، من خلال توفير حلول تقنية بديلة- إن أمكن – في حدود الإجراءات التنظيمية والقانونية المتاحة تمكن الموظفين الذين لا يملكون برنامج «هويتي» من الاستفادة من الخدمات الإلكترونية دون الحاجة إلى إجراءات معقدة. وأفادت بأن ذلك يتحقق بتطوير أنظمة تحقق مرنة تتناسب مع متطلبات الأمان وسهولة الاستخدام، مثل الاستفادة من بيانات الاعتماد الأخرى بالتنسيق مع الجهات المعنية لضمان توافق الحلول التقنية الجديدة مع السياسات الرقمية المعتمدة، بما يعزز الشمولية الرقمية ويسهل إنجاز المعاملات بطرق أكثر سرعة وفاعلية.
واختتمت المصادر قائلة: «ستبقى هذه الفئة تستخدم الآليات التقليدية مثل تقديم طلب الاستئذانات والإجازات وغيرها ورقيا حتى إيجاد معالجة – إن أمكن».