بشرى شعبان
قالت الهيئة العامة للقوى العاملة إن فرق التفتيش نفذت أكثر من 1000 زيارة تفتيشية شملت منشآت صناعية في مختلف المحافظات للتحقق من تطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية المعتمدة.
وأضافت الهيئة أن الحملات أسفرت عن رصد أكثر من 500 مخالفة متعلقة باشتراطات السلامة، من بينها عدم توفير معدات الوقاية الشخصية، وقصور في أنظمة الطوارئ والإخلاء، وعدم الالتزام بعمليات الصيانة الوقائية للآلات والمعدات، كما كشفت عن وجود حالات لعمالة تعمل بغير محل عملها المسجل لدى الهيئة وهو ما يعد مخالفة لقوانين العمل واللوائح المنظمة، مضيفة أنها اتخذت الإجراءات القانونية اللازمة بحق الأطراف المخالفة وفقا للإجراءات المتبعة.
وأوضحت أنها كثفت، من خلال إدارة المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية، حملاتها الرقابية خلال الفترة الأخيرة، في إطار جهودها المستمرة لتعزيز بيئة العمل الآمنة وضمان التزام المنشآت الصناعية بالاشتراطات المهنية داخل المنشآت الصناعية في الكويت.
وأشارت إلى أنها تواصل حملاتها التفتيشية وفق خطة عمل دورية تستهدف رفع مستوى التزام المنشآت الصناعية بالمعايير المهنية، مؤكدة حرصها على توفير بيئة عمل آمنة تضمن سلامة العاملين ودعم الإنتاجية.
واختتمت الهيئة دعوتها لأصحاب الأعمال بضرورة الالتزام الكامل بلوائح الصحة والسلامة المهنية، والتعاون مع الفرق التفتيشية، حفاظا على سلامة العاملين واستمرارية العمل داخل المنشآت الصناعية.
من جهة اخرى، أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة عن إطلاق خدمة اعتماد لائحة الدوام، وبينت في بيان أنها خدمة مقدمة من خلال الهيئة للتيسير على أصحاب الأعمال في إصدار لائحة دوام آلية للعاملين على ترخيص محدد. وحددت بموجبها أنواع الدوام ويقسم إلى أربعة أنواع رئيسية جاءت كالتالي:
1 – دوام ثابت هو دوام فترة واحدة متصلة محدد بساعة بداية الدوام وساعة نهاية الدوام.
2 – دوام مرن هو دوام فترة واحدة متصلة تكون فيه بداية ونهاية الدوام أكثر مرونة من الدوام الثابت، حيث يكون كل منهما محددا بساعة بدء وساعة انتهاء.
3 – دوام فترات يقسم فيه الدوام إلى فترتين فقط.
4 – (دوام نوبات ورديات): يقسم فيه الدوام إلى نوبتين بحد أدنى و4 نوبات بحد أقصى، كل نوبة عمل لا تزيد على 8 ساعات عمل.
وبينت الهيئة في البيان التعليمات الخاصة في الخدمة وفق الآتي:
– دوام العامل خلال السنة: لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
– دوام العامل خلال شهر رمضان المبارك: لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 6 ساعات في اليوم، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من 36 ساعة في الأسبوع.
وقالت الهيئة إنه في حال تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة يوميا يتم احتساب فترة راحة لمدة ساعة ولا تحتسب ضمن ساعات العمل، ومثال ذلك (إذا كان دوام العامل يبدأ من الساعة 8:00 ص حتى الساعة 5:00 م فإن ساعات العمل تحتسب 8 ساعات + 1 ساعة راحة)، وفي حالة تشغيل العمال على الترخيص 7 أيام في الأسبوع، سيتم اعتبار إجازة العمال يوم بالتناوب بينهم.
5 – يجب ألا يوجد إيقاف على الترخيص يمنع هذا الإجراء.
6 – ألا يوجد إيقاف على الملف يمنع هذا الإجراء.