مريم بندق
حصلت «الأنباء» على مستند رسمي ومعتمد من ديوان الخدمة المدنية حسب مقترح مقدم من القطاع الإداري، وتحديدا إدارة تطوير الخدمة وأساليب العمل، والمتضمن المهام الوظيفية الـ 10 المعدلة، التي على ضوئها يتمكن القياديون في الجهات الحكومية من حسم استحقاق الموظفين 4 مزايا مالية وعينية، من أهمها منح مكافآت الأعمال الممتازة التي سيتم تدوينها في سجل إنجاز الموظف.
واشتملت المهام الـ 10 على إنجاز الموظف ما يكلفه به الرئيس المباشر، طباعة المستندات والنماذج، إعداد البحوث والإحصائيات، تسليم الصادر واستلام الوارد، إعداد التقارير، الرد على الاستفسارات، استقبال المراجعين، توثيق المذكرات والمعاملات والمراسلات وحضور الاجتماعات، وجاءت هذه المهام معدلة نسبيا عن المهام التي تم إعلانها في الورشة التعريفية والتي نشرتها «الأنباء» في 17 سبتمبر الماضي.
وقالت مصادر لـ «الأنباء» إن ديوان الخدمة المدنية قرر إلغاء توزيع الدرجات التي سبق إعلانها وقرر منح القياديين في جميع الجهات الحكومية صلاحية توزيع الدرجات على كل من المهام الوظيفية بحسب الجهة وصلاحية كل قيادي في حسم المهام الأكثر أهمية لكل جهة.
وكشفت المصادر عن أن التطبيق سيتم اعتبارا من العام 2026، حيث سيتم الربط بين الدرجات التي يحصل عليها الموظف عن هذه المهام، مع معايير وعناصر الأداء الأخرى المعتمدة الآن لمنح مكافآت الأعمال الممتازة والترقيات للوظائف الإشرافية والمشاركة في المهمات الرسمية والدورات التدريبية الخارجية.