ما هو نظام مكتب العمل اجازة العيد ؟ حيث يتساءل العاملين في المملكة العربية السّعوديّة عن الإجازة التي يُتيحها مَكتب العَمل السّعوديّ للعاملين والموظفين بالمملكة خلال الأعياد والمناسبات، وفي كلّ عام تقوم وزارة العمل والموارد البشرية بإصدار بيان حول موعد إجازة العيد لكل من القطاعات العاملة في الدولة سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، وتُصدر الوزارة تعميمها السنوي قبل عدة أيام من قدوم العيد، وهنا سنتعرّف سويًا على نظام مَكتب العَمل إجازة العِيد للعام الجاري 1446/2025.
نظام مكتب العمل اجازة الأعياد والمناسبات
يحق لكل عامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة الخاصّة بنظام العمل السّعوديّ، وتتحدد إجازات الأعياد والمناسبات الأخرى للعاملين في مكتب العمل كالتالي:
- مكتب العمل إجازة عيد الفطر: مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
- مكتب العمل إجازة عيد الأضحى: مدتها 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- مكتب العمل إجازة اليوم الوطني للمملكة: في أول يوم من برج الميزان بحسب تقويم ام القرى، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو الذي يليه.
تعويض إجازة العيد مكتب العمل السعودي
وفي حال تداخل أيام اجازات الأعياد والمناسبات مع الآتي فإنَّ الإجازة تأخذ بعين الاعتبار الأمور التالية عند تعويضها:
- الراحة الأسبوعية : يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الأجازات أو بعدها.
- الاجازة السنوية : تمدد الاجازة السنوية بقدر أيام هذه الأجازات.
- الاجازة المرضية : يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الاجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية.
- اليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين لايعوض العامل عن هذا العامل.
إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي تعرّفنا من خلاله على مكتب العمل اجازة العيد، حيث يحق لكلّ عامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال موسم الأعياد والمناسبات المعتمدة في المملكة، كما قدّمنا لكم إجازات العاملين في كلّ من القطاع الحكوميّ والخاص.