يحتوي نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان على العديد من القرارات التي تتعلّق بسنوات الخدمة التي ينبغي استكمالها للتّقاعد المبكّر بالإضافة إلى إنشاء بعض الصناديق الجديدة للموظّفين في القطاع الخاصّ والحكوميّ والعسكريّ، ويُعدّ هذا النظام واحداً من الأنظمة التي تهدف إلى توفير مستويات العيش الكريم لكافّة مواطني السلطنة، كما عملت السلطنة على إطلاق نظام الأمان الوظيفيّ لذات الغاية أيضًا.
نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان 2024
توجّه السلطان هيثم بن طارق إلى إقرار العديد من التعديلات والأنظمة الجديدة التي تتعلّق بتقاعد موظّفي الخدمة المدنيّة داخل حدود السلطنة، وشملت هذه التّوجيهات ما يأتي:
- إنشاء بعض الصناديق الجديدة: وجّه السلطان إلى إنشاء صندوقين تقاعديّين جديدن أحدهما لموظّفي القطاع العسكريّ والأمنيّ والآخر لموظّفي القطاع العامّ والخاصّ.
- سنوات الخدمة: قرّر السلطان تعديل سنوات الخدمة المطلوبة للموظّفين من أجل استحقاق التقاعد المبكّر إلى ثلاثين سنة خدمة في جميع الأنظمة المعمول بها في السلطنة.
- النّظام الجديد: قام السّلطان هيثم بن طارق بتوجيه الجهات المسؤولة إلى وضع نظام موحّد للتّقاعد في كافّة القطاعات الحكوميّة والقطاع الخاصّ مع وجود الأثر الرجعيّ في هذا النظام على الموظفين الحاليين الذين لم يكملوا ثلث الحد الأدنى من المدة المطلوبة لاستحقاق المعاشات التقاعديّة.
قانون التقاعد المبكر في سلطنة عمان 2024
صدرت العديد من التوجيهات التي تتعلّق بنظام التقاعد في سلطنة عُمان من السلطان هيثم بن طارق آل سعيد خلال الشهر الأخير من عام 2024م، ومنها: توجيه السلطان إلى اعتماد قانون التقاعد المبكّر لكافّة المنتسبين الذين تمكّنوا من استكمال 30 سنة خدمة في صندوق التقاعد، وذلك في جميع الأنظمة السارية في السلطنة.
نظام صرف رواتب التقاعد في سلطنة عمان
تعتمد الهيئة العامّة للتأمينات الاجتماعيّة على النظام الآتي لصرف الرواتب إلى المستحقّين خلال الوقت الحاليّ إلى أن يتمّ اعتماد النّظام الجديد:[1]
- يتمّ صرف الرواتب التقاعديّة للمستيفيد شهريّاً.
- تعمل الهيئة المختصّة على تطبيق نوعين من التقاعد، وهما:
- التقاعد الاعتياديّ:
- يستحق الموظف المؤمن عليه راتبا تقاعديا شهريا حالما يبلغ سن 45 سنة بعد ان يكون قد امضى 20 سنة في الخدمة في القطاع الخاص على اقل تقدير.
- تستحق الموظفة المؤمن عليها راتبا تقاعديا شهريا حالما تبلغ سن 45 سنة بعد ان تكون قد امضت 15 سنة في الخدمة في القطاع الخاص على اقل تقدير.
- التقاعد المبكّر:
- يستحق الموظف المؤمن عليه راتبا تقاعد شهريا حالما يبلغ سن 60 سنة بعد ان يكون قد امضى 15 سنة في الخدمة في القطاع الخاص على اقل تقدير.
- تستحق الموظفة المؤمن عليها راتبا تقاعديا شهريا حالما تبلغ سن 55 سنة بعد ان تكون قد امضت 10 سنة في الخدمة في القطاع الخاص على اقل تقدير.
- التقاعد الاعتياديّ:
كما أنّ صندوق تقاعد موظّفي الخدمة المدنيّة يعتمد الشروط الآتية لتحديد المستفيدين من الرواتب التقاعديّة خلال الوقت الراهن وقبل البدء بتنفيذ نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان أيضًا:[2]
- بلوغ سن التقاعد الذي يبلغ 60 سنة بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن عشر سنوات.
- الوفاة أو عدم اللياقة الصحية بقرار من السلطة الطبية المختصة أياً كانت مدة الخدمة.
- الاستقالة بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن عشرين سنة ومع ذلك إذا كان الموظف المستقيل قد بلغ سن الخمسين فيجب ألا تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة.
- إلغاء الوظيفة أو لظروف العمل التي يقرها الوزير بشرط ألا تقل مدة الخدمة الفعلية عن عشر سنوات، وتضمّ لتلك المدة في حساب الاستحقاق خمس سنوات أخرى أو المدة الباقية لبلوغ الموظف سن التقاعد أيهما أقل، مع مراعاة أحكام المادة 147 من قانون الخدمة المدنية.
- انتهاء الخدمة بغير الأسباب السابقة باستثناء فاقد الجنسية بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن عشرين سنة ما لم يتضمن قرار إنهاء الخدمة الحرمان من المعاش أو المكافأة.
قرّر السلطان هيثم بن طارق آل سعيد العديد من التعديلات التي يشتمل عليها نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان خلال عام 2024م، وتشتمل هذه القرارات على توحيد سنّ التقاعد المبكّر في جميع القطاعات ليصبح 30 سنة خدمة بالإضافة إلى إنشاء صندوق جديد لموظّفي القطاع الخاصّ والحكوميّ وصندوق آخر لموظّفي القطاع العسكريّ والأمنيّ أيضًا.