شروط استحقاق الضمان الاجتماعي للموظف 1446

ما هي شروط استحقاق الضمان الاجتماعي للموظف ؟ حيث يتساءل العديد من موظفي المملكة العربية السّعوديّة عن الشروط الواجب استيفاؤها من أجل استحقاق معاش الضّمان الاجتماعيّ، حيث أقرّت وزارة الموارد البشرية والتنميّة الاجتماعيّة مؤخرًا العديد من التعديلات والشروط الواجب مراعاتها من أجل الحصول على المعاش الشهريّ المُقدّم من الضّمان الاجتماعيّ إلى الموظفين في المملكة، وذلك ضمن مجموعة من الشروط، والتي سنتعرّف عليها من خلال هذا المقال عبر .

معاش الضمان الاجتماعي

يُعدُّ معاش الضّمان الاجتماعيّ مبلغًا من المال يُصرف شهريًا إلى المُستفيدين، حيث يستهدف السعوديون المقيمون في أراضي المملكة العربية السّعوديّة إقامة، وخاصةً أولئك الذين تتوفر لديهم الشروط الخاصّة لاستحقاق الضّمان الاجتماعي. ولكن يُستثنى من شرط الجنسية المرأة الأجنبية المتزوجة من مواطن سعودي، أو أرملته التي لديها أولاد منه، وأبناء الأرملة السعودية من زوجها الأجنبي، وجدير بالقول إنَّ ذوي الإعاقة والأرامل اللواتي لديهن أيتام، والأيتام يستحقون معاش الضمان الاجتماعيّ، وخاصةً إذا توّفر ما يُثبت الجنسية السعودية ولديهم بطاقات تنقل.^[1]

اقرأ أيضًا: كم راتب الضمان الاجتماعي المطور

شروط استحقاق الضمان الاجتماعي للموظف

سمحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة للموظفين والموظفات التقديم على معاش الضمان الاجتماعيّ إذا توفرت لديهم شروط الاستحقاق، وهي على النحوّ التالي:

• أن يكون الموظف المتقدم إلى معاش الضمان سعوديّ الجنسيّة.
• أن يكون الموظف من المقيمين داخل المملكة العربية السّعوديّة إقامة دائمة.
• أن يقل الدخل المحتسب للموظف أو أسرته عن الحدّ المحتسب للمعاش.
• أن يلتزم الموظف المتقدم إلى الضّمان بكافة الشروط والمتطلبات وفقًا لما تشترطه الوزارة، والمتمثلة بالصحة، والتعليم، والخدمة المجتمعيّة.
• ألّا يكون لدى الموظف أيّ ممتلكات خاصّة، أو سجل تجاريّ، وما إلى ذلك من المعايير الخاصة بامتلاك الثروة واستخدامها وفقًا للضوابط المعلن عنها من قبل الوزارة.
• ألا يكون الموظف المتقدم إلى الضمان مشتركًا في التأمينات الاجتماعية.
• ألا يكون الموظف مستفيدًا من أحد برامج الدعم الأخرى المُقدمة من قبل وزارة الموارد البشرية.

اقرأ أيضًا: هل وثيقة العمل الحر تؤثر على الضمان الاجتماعي

الشروط العامة لاستحقاق معاش الضمان الاجتماعي

وتجدر الإشارة هنا أن استحقاق معاش الضمان الاجتماعيّ يستلزم استيفاء مجموعة من الشروط العامة، وهي على النحوّ التالي:

• ألّا يزيد عمر المستفيد من معاش الضّمان عن 35 سنة.
• أن يكون المستحق لمعاش الضّمان سعودياً الجنسية أو مولود لأم سعودية.
• ألّا يكون لدى المتقدم لمعاش الضّمان سجل تجاري، وأن لا يكون لديه أي ممتلكات خاصة أيضًا.
• أن يكون المستحق لمعاش الضمان ضمن فئة محدودي الدخل بالمملكة.
• أن يكون المستحق للمعاش مُقيم إقامة دائمة على أراضي المملكة العربية السعودية.

اقرأ أيضًا: نظام الضمان الاجتماعي الجديد

ما هي الوثائق المطلوبة لاستحقاق الضمان

يتوّجب على الموظف توفير الوثائق التاليّة لاستحقاق الضّمان الاجتماعي:

• توفير كافّة المستندات التي تُثبت هوية الموظف، وخاصةً إن كان لا يحمل الجنسية السعودية.
• توفير الوثائق التي تُثبت الإعاقة إن كان المستفيد من ذوي الإعاقة.
• تقديم بيانات كافة أفراد الأسرة، لكل فرد على انفراد؛ وذلك إذا كان تقديم طلب المعاش عن الأسرة.

اقرأ أيضًا: رابط تحديث بيانات مستفيدي الضمان الاجتماعي

إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي تعرّفنا من خلاله على شروط استحقاق الضمان الاجتماعي للموظف ، حيث تتعدد الشروط الواجب مراعاتها لاستحقاق المعاش المُقدّم من الضمان الاجتماعيّ، كما بيّنا لكم طريقة تقديم طلب إلى الضمان.