توطين المهن في السعودية أحد القرارات التي تم إصدارها من قبل وزارة الموارد البشرية من أجل توفير الوظائف المختلفة للمواطنين السعوديين ذوي المؤهلات العلمية والباحثين عن العمل في المملكة، وجاءت هذه القرارات الجديدة لمحاربة البطالة التي تتزايد في المملكة، وسوف نتعرف على أهم المهن المختلفة المُوطنة.
توطين المهن في السعودية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية أعلنت عن مجموعة من قرارات توطين المهن المختلفة في المملكة بالتعاون والشراكة مع الجهات الحكومية والإشرافية المعنية لتمكين الخريجين ذوي المؤهلات النوعية والعلمية للسعوديين، وهو ما سوف يساهم في تنمية القطاعات الخاصة والمشاركة الحقيقية في قراراته وتعزيز المنظومة الإقتصادية، حيث أن هذه القرارات يتم تطبيقها فور صدورها وحسب المهن المحددة تماشياً مع تغييرات سوق العمل وإحتياجات السوق لتطبيق نسبة توطين عالية.
الوظيفة المناسبة تم توفيرها بحد أدنى من الأجور سوف يساهم في عملية التطوير المطلوبة وصقل القدرات للمهندسين السعوديين بدلاً من الوافدين المسيطرين على هذه الوظائف، وهو ما سوف يجعل النسبة ترتفع بشكل تدريجي في السوق السعودية لتوفير وظائف لجميع الخريجين للكليات الهندسية بمختلف أقسامها والتخصصات، وهو ما سوف يساهم في دفع عجلة التنمية للشباب السعودي وتقليل الإعتماد على الأيدي العاملة الأجنبية وتحقيق مستهدفات الرؤية.
توطين المهن الهندسية
أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن توطين المهن الهندسية في المنشآت بنسبة 20% حسب التخصصات والمسميات التي وردت في الدليل الإجرائي بدءاً من تاريخ 1/6/442 هجري، حيث يتم تطبيق هذا القرار على المنشآت التي يعمل بها خمسة مهندسين فأكثر، وألا يقل الأجر الشهري للمهندس السعودي المسجل في التأمينات الإجتماعية بنسبة 7 آلاف ريال، حيث ستبلغ نسبة المهندسين غير السعوديين في السوق السعودية حسب الهيئة 125 ألف مهندس، وعندما يتم تطبيق قرار ال20% سعوديين سوف تكون نسبة مميزة وجيدة وتحتاج إلى تفاعل كبير مع القطاعات الخاصة من أجل إنجاح هذه الخطة من أجل توطين المهن الهندسية في هذه القطاعات وتقليص نسبة الباحثين عن عمل من السعوديين.
توطين قطاع الاتصالات
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية قراراً بتوطين مهن قطاع الإتصالات وتقنية المعلومات في القطاعات الخاصة، وهو ما سوف يوفر الفرص الوظيفية السعوديين والسعودييات الباحثين عن عمل وخريجي تخصصات الإتصالات وتقنية المعلومات، حيث سيكون هذا القرار على جميع المنشآت في سوق العمل ليتم توظيف خمسة عاملين فأكثر في وظائف هندسة الإتصالات وتقنية المعلومات والبرمجة وتطوير التطبيقات والدعم الفني والتحليل وجميع وظائف الإتصالات والوظائف التحليلية، حيث أن طموح الوزارة هو توفير 9 آلاف فرصة وظيفية في الإتصالات وتقنية المعلومات من أجل تحفيز التنمية والنمو، فقد تم تحديد الأجر المحتسب للقطاع ليبدأ من سبعة آلاف ريال للتخصصات و5000 ريال للفنيين.[1]
المهن المسعودة بالمملكة 1446
قامت الموارد البشرية بسعودة وتوطين الكثير من المهن في المملكة تماشياً مع رؤية المملكة 2030 التي فيها تطور وتقدم المملكة العربية السعودية، حيث ساهمت السعودة في توفير الكثير من الوظائف للمواطنين الباحثين عن العمل وأصحاب الشهادات والتخصصات في المملكة، وساهمت هذا التوطين في تسهيل حصول المواطنين على الوظائف، بالأخص أنه مطلوب من جميع القطاعات أن توظيف السعوديين والسعوديات في تخصصات ذات علاقة بتخصصاتهم، وتقليل عدد العمالة الأجنبية في المنشآت لأعداد محدودة حيث تم فرض التوطين بشكل كامل على بعض المهن المختلفة.
- كاتب الشكاوي.
- مدير العلاقات العامة.
- مدير الأمن في المواقع والشركات.
- مدير الشؤون القانونية وشؤون العاملين.
- كاتب الدوام الكامل.
- مُخلص الجمارك.
- الموظفين في قطاع السياحة.
- العاملين في قطاع الإنترنت والاتصالات.
- العاملين في قطاعات الذهب والمعادن.
- مندوب المشتريات.
- الممرض.
- الصيدلي.
- المهندسين.
- المحاسب القانوني.
- محاسب الشركات.
- مدير المبيعات.
- مندوب المشتريات.
- السائقين.
- مهن قطاع الإتصالات.
- مهن قطاع الهندسة.
هذه هي المعلومات الخاصة بتوطين المهن في السعودية والتي تم الإعلان عنها من قبل وزارة الموارد البشرية التي أعلنت عنها، فهي وظائف تناسب إحتياج المواطنين السعوديين الخريجين والباحثين عن العمل.