تعديل نظام العمل السعودي الجديد 1446 الذي أُعلن عنه مؤخرًا بالمملكة العربية السّعوديّة، حيث حددت وزارة العمل والشؤون الاجتماعيّة مجموعة من الأمور التي تُنظم العمل في القطاع الخاصّ وفق إطار قانون العمل الجديد وتعديلاته الأخيرة، ثمَّ تمَّ الموافقة على هذه التعديلات التي تحفظ حقوق كلّ من العامل وصاحل العمل، وإليكم التعديلات التي تضمنها قانون العمل السّعودي الجديد لعام 1446هـ.
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعوديّ هو أحد الأنظمة المعمولة في المملكة العربية السّعودية، تمَّ إصداره بموجب مرسوم ملكي صادر بتاريخ 23/8/1426هـ، ويتألف النّظام من مجموعة من القوانين المهنيّة والعمليّة التي تُنظم العمل بالمملكة، حيث تتمثل هذه القوانين والأنظمة على التعريفات والأحكام العامة بالعمل، وتنظيم عمليات التوظيف، وتوظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل، وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل لبعض الوقت، والوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية، وتشغيل النساء، وتشغيل الأحداث، وعقد العمل البحري، والعمل في المناجم والمحاجر، وتفتيش العمل، وهيئات تسوية الخلافات العمالية، والعقوبات، وأحكام ختامية، ويُمكنكم الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السّعوديّ “من هنا“.[1]
تعديل نظام العمل السعودي الجديد 1446
أعلن الجهات المختصة عن تعديلات جديدة في نظام العمل السّعوديّ، وجاءت هذه التّعديلات بعد موافقة مجلس الوزراء السّعوديّ برئاسة الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين على تعديل نظام العمل لعام 1446هـ من خلال الجلسة التي تمَّ عقدها مؤخرًا لمناقشة هذه المسألة، حيث صدر مرسوم ملكي رقم (14) بتاريخ 6/ 1/ 1446 هـ، تعديلًا للمرسوم الملكي (م/51) المُحرر بتاريخ 23 / 8/ 1426هـ، وذلك وفقًا لنص قرار مجلس الوزراء بعد الموافقة الملكية على تعديل نظام العمل السعوديّ، وجاء التعديل على النحوّ الآتي:
- حذف المادتين (التاسعة والأربعين بعد المائة) و (الخمسين بعد المائة).
- إضافة مادة يكون ترتيبها (الحادية والثلاثين بعد المائة مكرر)، ونصّها كالآتي:
((يحدد الوزير – بقرار منه – المهن والأعمال التي تعد خطرة أو ضارة أو من شأنها أن تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية، والفئات التي يحظر – دائماً أو مؤقتاً – تشغيلها فيها أو يكون تشغيلها فيها بشروط خاصة، بما في ذلك مدى الحاجة إلى تحديد أوقات العمل لأي من تلك الفئات، وذلك بما يتوافق مع التزامات المملكة ذات الصلة الواردة في الاتفاقيات الدولية)).
- تعديل المادة (السادسة والثمانين بعد المائة)، لتكون بالنص الآتي:
(( لا يجوز تشغيل أي شخص في المنجم أو المحجر لم يتم الثامنة عشرة من العمر)).
تعديل نظام العمل رقم م51
يتضمن تعديل نظام العمل الجديد تعديلًا على مادة العمل رقم م51، كالآتي:
- السماح بدخول العمالة الوافدة (أصحاب الكفاءات المهنية) إلى أراضي المملكة العربية السّعوديّة ضمن ما تُحدده مصلحة الدولة.
- ألّا تتجاوز ساعات العمل يوميًا عن 8 ساعات، وذلك بما يُعادل عمل يومان أسبوعيًا بواقع 48 ساعة عمل في الأسبوع، ويُستثنى من ذلك شهر رمضان الذي يتم خلاله تقليص ساعات العمل.
- يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة تجاه العامل من حيث توفير التأمين والرعاية الصّحيّة.
- لا يحق لصاحب العمل حجب مرتب الوافد دون أساس أو سند قضائي يسمح بذلك.
- يُمنح العامل 21 يوم إجازة كلّ عام، ويُمكن أنْ تصل المدّة إلى شهر إذا ما تجاوز عمله بالمملكة خمس سنوات متواصلة.
تفاصيل تعديل نظام العمل السعودي الجديد pdf
يُمكنكم الاطلاع على التفاصيل الخاصّة بتعديل نظام العمل السّعوديّ الجديد بصيغة pdf “من هنا“؛ حيث يحتوي على كلّ ما جاء في النّظام من تعديلات.
وإلى هنا تعرفنا وإياكم على تعديل نظام العمل السّعوديّ الجديد لعام 1446هـ، حيث تضمن النّظام الجديد مجموعة من التعديلات التي تضمن مصلحة كلّ من الموظف وصاحب العمل، كما قدمنا لكم نظام العمل السّعوديّ والتفاصيل التي يتضمنها النظام.