ضوابط مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

ضوابط مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، تصرف مستحقات نهاية الخدمة عند نهاية خدمة العامل بموجب العقد بينه وبين صاحب العمل الذي يلتزم بدفعها له، لتكون عونًا له في المستقبل، وتحميه وعائلته من مخاطر البطالة والشيخوخة، ومن خلال المقال التالي من موقع مقالاتي سنبيِّن ضوابط مكافأةِ نهاية الخدمة التي أقرَّها قانون العمل السعودي.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

تعتبر مستحقَّات نهاية الخدمة من أهمِّ حقوق العامل التي يجب أن يسلِّمها صاحب العمل للعامل في نهاية عقد العمل، سواء كان هذا العامل مواطنًا سعوديًا أو مقيمًا، وقد ألزم قانونَ العمل السعودي صاحب العمل بدفعها له، سواءً كان عقد العمل محدداً أو غير محدد المدَّة، وبذلك فقد أقر قانون العمل السعودي ضوابط مستحقَّات نهاية الخدمة لضمان حقوق العامل.

شاهد أيضًا: متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة 

ضوابط مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

حدَّد قانون العمل السعودي ضوابط مستحقات نهاية الخدمة على النحو الآتي:[1]

• إذا انتهى عقد العمل بطريقةٍ طبيعيةٍ بين العامل وصاحب العمل:
  • يدفع صاحب العمل للعامل مستحقات عن مدَّة خدمته، والتي تحسب على أساس راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى.
  • ويحصل على راتب شهر عن كل عام من الأعوام التالية.
  • ويكون الراتب الأخير أساسًا لحساب مستحقات نهاية الخدمة.
  • كما يستحق العامل مستحقات عن أجزاء العام بنسبة ما قاضاه منها صاحب العمل.
• إذا استقال العامل من العمل:
  • يستحق العامل عند الاستقالة ثلث المستحقات بعد خدمة في العمل لا تقل عن عامين متتاليين، ولا تزيد عن خمسة أعوام.
  • ويستحق ثلثي المستحقات إذا تجاوزت خدمته الخمس أعوام، ولم تصل إلى عشرة أعوام.
  • بينما يستحق المستحقات كاملةً إذا بلغت مدة الخدمة 10 أعوام أو أكثر من ذلك.
• إذا استقال العامل من العمل لظروف قاهرة:
  • فإنه يستحقُّ مكافأة نهاية الخدمة كاملةً حسب قانون العمل السعودي.

شاهد أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

ضوابط مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي pdf

يمكن تحميل ضوابط مكافأة نهاية الخدمةِ التي أقرَّها قانون العمل السعودي لضمان حقوق العامل وتأمين مستقبله عند انتهاء مدة عقد عمله أو بسبب الاستقالة من العمل بصيغة pdf  عبر الرابط “من هنا“.

إلى هنا نصل إلى ختام المقال الذي بيَّن ضوابط مستحقَّات نهايةِ الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وهي إلزامية إذا يعد عدم التزام صاحب العمل بها أو تنازل العامل عنها أمرًا مخالفًا للقانون.