مريم بندق
قالت مصــادر بديوان الخدمة المدنيـة لـ«الأنباء» إنه من المستبعد فرض بصمــة رابعـة لإثبات استمرارية دوام الموظف في ظل تطبيق 3 بصمات الآن التي حققت نتائج ملموسة، مشيرة إلى أن هذا يعكس التوجه نحو تخفيف الإجــراءات الروتينيــة والتركيز علــى كفاءة أداء الموظف لا علـــى الحضور والانصراف، فوجود 3 بصمات يومية كاف لضمان انضباط الموظفين، بينما قد تعد الزيادة اجراء مرهقا لهم دون مردود إداري فعلي.
وأفادت مصادر أخرى بأن الحديث عن بصمة رابعة لإثبـات الـدوام أثار جدلا في الأوساط الوظيفية، إلا أن استبعاد تطبيقها يبدو منطقيا في ظل اعتماد أنظمة رقمية متطورة تتيح متابعة دوام الموظف ومؤشرات إنتاجيته دون الحاجة إلى مزيد من الإجراءات الشكلية، فالأنظمة الحديثة تميل إلى قياس المخرجات لا عدد مرات الحضور.
وزادت قائلة: الأوضاع بشكل عام ترى أن إضافة بصمة رابعة لا تتناسب مع بيئة العمل الحالية، خصوصا بعد استقرار نظام الدوام المرن واعتماد أدوات الرقابة الإلكترونية الشاملة، لذلك استبعاد الفكرة من الأساس تجنبا لأي عبء إداري إضافي أو تعطيل لسير العمل خلال فترات التنقل بين المهام والاجتماعات والبصمات.
وأضافت أن استبعاد تطبيق بصمة رابعة يلقي ارتياحا بين الموظفين الذين اعتبروا التوجه متزنا وواقعيا، إذ إن الهدف من البصمة التحقق فعلا في النظام الحالي، أما المبالغة في تكرارها فقد تفسر كعدم ثقة، في حين أن بناء ثقافة الالتزام والمسؤولية أهم من أي إجراء رقابي إضافي.