ثامر السليم
أعلنت جامعة الكويت، ممثلة بمكتب الأمين العام أ.د.نورة أحمد السويح، عن بدء الإجراءات التنظيمية لإعلان الوظائف الأكاديمية والإدارية والفنية الشاغرة لشهر أكتوبر 2025، وذلك وفقا للجدول الزمني المعتمد الذي يشمل 3 مراحل رئيسية تهدف إلى تحديد الاحتياج، ونشر الإعلان، واختيار المرشحين.
وأشارت الجامعة إلى ان المرحلة الأولى تضمن تحديد الاحتياج الأكاديمي وانطلقت المرحلة الأولى وتستمر حتى الخميس 5 أكتوبر 2025، حيث تقوم مراكز العمل المختلفة في الجامعة بتحديد احتياجاتها الفعلية من الوظائف الأكاديمية، وذلك باستخدام النماذج المعتمدة، وبما يتوافق مع عدد الدرجات الوظيفية المخصصة مسبقا من قبل الأمانة العامة، مؤكدة على ضرورة مخاطبة إدارة التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية في حال الحاجة لإضافة مسمى وظيفي جديد (غير مدرج بالنظام) خلال الفترة الزمنية المشار إليها أعلاه مع تقديم وصف تفصيلي للمهام والمسؤوليات المقترحة للمسمى الوظيفي المطلوب، وسيتم النظر في إمكانية توفير درجات وظيفية إضافية بعد تسكين كافة الدرجات الوظيفية الحالية والمخصصة لمركز العمل وفقا للدرجات الوظيفية المتاحة بالجامعة.
ولفتت إلى ان المرحلة الثانية إعلان الوظائف الإدارية والفنية تبدأ هذه المرحلة من الأحد 12 أكتوبر 2025 حتى الخميس 23 أكتوبر 2025، وتشمل نشر إعلان الوظائف الإدارية والفنية الشاغرة في الصحف اليومية والموقع الإلكتروني الرسمي للجامعة.
ويتضمن الإعلان مسميات الوظائف، وشروط شغلها، والمؤهلات المطلوبة، وآلية التقديم الإلكتروني، حيث يطلب من المتقدمين إنشاء حساب خاص وتحميل المستندات المطلوبة، ويتولى مركز نظم المعلومات وإدارة الموارد البشرية متابعة استقبال طلبات المتقدمين في (نظام التوظيف الإلكتروني بالجامعة) ومعالجتها طوال الفترة المذكورة مع تقديم الدعم الفني والإداري اللازم للمتقدمين.
وكشفت الجامعة عن ان المرحلة الثالثة اختيار المرشحين وإجراء المقابلات وتنطلق هذه المرحلة من الأحد 1 ديسمبر 2025 وحتى الثلاثاء 31 ديسمبر 2025، وتشمل تشكيل لجان متخصصة لإجراء المقابلات الشخصية، وتقييم المرشحين وفقا لمعايير دقيقة تشمل المؤهلات العلمية والخبرات العملية والمهارات الشخصية. ويتم إعداد تقارير تقييم مفصلة، ورفع النتائج إلى مكتب الأمين العام لاعتمادها، ثم التواصل مع المقبولين لاستكمال إجراءات التعيين.
وبينت الجامعة انه تم تحديد قائمة شاملة من المستندات الواجب تقديمها، أبرزها: صورة البطاقة المدنية، جواز السفر، إذن العمل، المؤهل العلمي، معادلة الشهادة، كشف الدرجات، شهادة الثانوية العامة، شهادة الخبرة، شهادات التأمينات والخدمة المدنية، صور شخصية، شهادة صحية، وشهادات اجتياز المقابلة واختبارات اللغة والتخصص، مؤكدة على ضرورة تقديم النسخ الأصلية للمطابقة، واستكمال نموذج التوظيف، وإرفاق صورة حديثة، مع الالتزام الكامل بالضوابط الإدارية المعتمدة.
ودعت الجامعة إلى ضرورة الالتزام بالإرشادات العامة لضمان سير عملية الاختبار والتعيين بشفافية على جميع مراكز العمل الالتزام بالإرشادات والقواعد منها، صلاحية الاطلاع وان يتم الاطلاع على أسماء المتقدمين حصرا من خلال شاشة (المتقدمين للوظائف بمركز العمل) المتاحة لرئيس مركز العمل أو من يفوضه، وكذلك مسؤولية الاختيار، حيث يقع على رئيس مركز العمل مسؤولية وضع ضوابط ومعايير اختيار موضوعية، وتبرير أسباب اختيار بعض المرشحين المستوفين للشروط دون غيرهم، كما ان أولوية الترشيح، حيث انه في حال ترشيح متقدم من قبل أكثر من مركز عمل، تمنح الأولوية للمركز الذي قام باعتماد الترشيح أولا حسب تاريخ ووقت الاعتماد المسجل في النظام.