مريم بندق
نظم ديوان الخدمة المدنية ممثلا بقطاع التطوير الإداري وتحديدا مركز التنمية البشرية ورشة عمل رسمية للفئة الإشرافية بالديوان حول آلية ربط عوامل التقييم السنوي للموظفين بالمهام الوظيفية الـ 10.
وحدد الديوان الخدمة خطوات ربط المهام الوظيفية العشر بمعايير التقييم المعتمدة حاليا، بحيث يصبح التقييم أكثر دقة وموضوعية.
وأوضح الديوان أن آلية ربط عوامل التقييم السنوي بالمهام الوظيفية مقسمة إلى 3 نقاط رئيسية، هي: 1 و2 و3.
وأفادت مصادر بأن رقم 1 يتعلق بتحديد أوصاف العوامل للتقييم السنوي، وستكون كالتالي:
٭ 70 % للشؤون الإدارية المرتبطة بالمهام الفعلية.
٭ 30 % على الانضباط، الالتزام، الحضور وغيره.
وأضافت ان هذه النسب معناها أن 70% من التقييم السنوي تعتمد على إنتاجية الموظف في مهامه، و30% تعتمد على سلوكه والتزامه الإداري.
وزادت المصادر قائلة: «إن رقم 2 يتضمن تحديد 10 مهام وظيفية مناسبة لطبيعة مراكز العمل لجميع الجهات الحكومية، أي إنه سيتم اختيار 10 مهام أساسية تمثل جوهر عمل كل موظف في مختلف الجهات الحكومية، وتكون معيارا لتقييم إنجازه».
واستطردت المصادر بالقول: «أما رقم 3 فيوضح ربط المهام الوظيفية الـ 10 بوصف معايير التقييم السنوي الحالي، أي ان التقييم لن يكون عاما فقط، بل سيتم ربط هذه المهام بمعايير التقييم المعتمدة حاليا، بحيث يصبح التقييم أكثر دقة وموضوعية.
وقد نشرت «الأنباء» في 17 الجاري الدرجات المخصصة لمهام وظيفية والتي ستربط بعوامل التقييم السنوي، وفي 20 من الشهر نفسه نشرت «الأنباء» أن مجلس الخدمة المدنية يعتمد دليلا استرشاديا يحدد معايير تقييم أداء الموظفين لاستحقاق مكافأة «الممتازة».