إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي 1446، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن الشروط التي تعفى عندها المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي، وسنتعرف وإياكم عبر على هذه الشروط، وعلى تفاصيل قرار إعفاء المنشآت الصغيرة في المملكة.
إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدة شروط لإعفاء المنشآت الصغيرة من دفع الضريبة والمقابل المالي، على أن تضم هذه المنشآت تسعة عمال فأقل إضافةً إلى صاحب المنشأة، وقد جاء هذا القرار في ظل سعي المملكة الدائم إلى دعم نمو المنشآت الصغيرة والمؤسسات، والسعي إلى تعزيز الاستثمار وتوفير فرص عملة جديدة، مما يساهم في زيادة الناتج الاقتصادي بالمملكة.[1]
شاهد أيضًا: بنك التسليف استعلام عن الإعفاء برابط مباشر
حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
جاءت حالات إعفاء المُنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- أن تتكون المنشأة من تسعة عمال فأقل.
- أن يكون صاحب المنشأة مسجل في التأمينات الاجتماعية.
- إعفاء اثنين من الوافدين في حال كان المالك متفرغًا للعمل بالمنشأة.
- إذا كان المالك موظفًا سعوديًا ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية، يتم إعفاء أربعة عمال وافدين.
شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
تتلخص شروط إعفاء المُنشآت الصغيرة من المقابل المالي بالنقاط التالية:
- أن يكون صاحب المنشأة متفرغ للعمل بها لمدة 5 أعوام تبدأ من تاريخ الإنشاء.
- أن يكون صاحب المنشأة سعودي الجنسية، ومسجل في التأمينات الاجتماعية.
- أن تتكون المنشأة من تسعة عمال فأقل.
- الحصول على الترخيص المعتمد للمنشأة.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على تفاصيل إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي 1446، كما تعرفنا على طريقة الاستعلام عن رسوم مكتب العمل.