بشرى شعبان
أعلنت مدير عام الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة بالتكليف وفاء المحنا، أنه تمت مخاطبة كافة الوزارات بشأن تخفيض ساعات العمل للموظف من ذوي الإعاقة أو لمن يرعاه خلال شهر رمضان المبارك.
وأكدت في تصريح صحافي، أن الشخص من ذوي الإعاقة أو المكلف برعايته يتمتع بتخفيض ساعات العمل بواقع ساعتين يوميا مدفوعة الأجر خلال شهر رمضان المبارك بكافة الجهات الحكومية أسوة بأيام العمل العادية تطبيقا للمادة 40 من القانون رقم 8 لسنة 2010 في شأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.
وأوضحت المحنا أن تخفيض ساعات العمل يشمل الموظف من فئة الإعاقة الشديدة أو المتوسطة أو البسيطة والموظف الذي يرعى معاقا ذا إعاقة متوسطة أو شديدة والموظف الذي لديه حكم حضانة أو وصاية ويرعى شخصاً من ذوي الإعاقة المتوسطة أو الشديدة، مع عدم جواز تخفيض ساعات العمل لاثنين داخل الأسرة الواحدة إلا في حالة تعدد ذوي الإعاقة وثبوت رعاية كل منهم لمعاق. وللمستفيد التنسيق مع الجهة التي يعمل بها لاختيار وقت تخفيض ساعات العمل.
كما أكدت المحنا أن تخفيض ساعات العمل يطبق في شهر رمضان المبارك بواقع ساعتين يوميا مدفوعة الأجر سواء في بداية الدوام أو نهايته ولا يجوز تجزئتها ويكون التحديد وفقا للوائح والنظم المعمول بها لدى كل جهة حكومية والهيئات والمؤسسات الخاضعة لإشرافها على حدة.