أسامة أبوالسعود
أصدر وزير العدل المستشار ناصر السميط القرار الوزاري رقم 101 لسنة 2025 بشأن إصدار لائحة الشروط والضوابط الإضافية لشغل الوظائف الإشرافية بوزارة العدل، وجاء القرار في مادته الثانية: يتم الإعلان عن الوظائف الإشرافية الشاغرة في الوزارة قبلها بفترة كافية تحقيقا لمبدأ تكافؤ الفرص ويكون الإعلان على الموقع الالكتروني للوزارة أو بأي وسيلة تكفل وصول الإعلان لكافة الموظفين المعنيين. وأوضحت المادة الثالثة الشروط الإضافية لشغل الوظائف الإشرافية في الوزارة وهي:
1 – وجود وظيفة إشرافية شاغرة،
2 - أن يكون الموظف من موظفي الإدارة المطلوب شغل الوظيفة الإشرافية بها، فإن لم تنطبق شروط الترشيح عليهم يكون الترشيح من موظفي الإدارات الأخرى التابعة للقطاع فإذا لم يوجد يكون الترشيح من موظفي إدارات القطاعات الأخرى بالوزارة ممن تتوافر فيهم شروط الترشيح ولديهم خبرة بطبيعة الوظيفة الإشرافية المطلوب شغلها.
3 – ألا يكون قد وقعت على الموظف عقوبة تأديبية مانعة للترقية وفقا لنص المادة (68) من نظام الخدمة المدنية ما لم يكن قد تم محوها قبل انتهاء فترة الإعلان.
4 - ألا يكون الموظف قد سبق ندبه إلى ذات الوظيفة الإشرافية الشاغرة ولم يتم تثبيته فيها بسبب عدم صلاحيته لشغلها أو اعتذاره عن عدم الاستمرار في شغلها.
5 – لا يجوز ترشيح الموظف المعاد تعيينه أو المنقول من إدارة أخرى إلى الإدارة المراد شغل الوظيفة الاشرافية بها إلا بعد انقضاء فترة سنتين على الأقل بعد تاريخ إعادة التعيين أو النقل مع مراعاة استيفائه لبقية الشروط.
6 – أن يجتاز المرشح الاختبار التحريري الذي تجريه لجنة اختيار الوظائف الإشرافية وذلك بحصوله على درجة لا تقل عن (50) من الـ (70) درجة المحددة للاختبار التحريري.
7 – يخضع من يجتاز الاختبار التحريري للمقابلة الشخصية التي تجريها لجنة اختيار الوظائف الاشرافية وتقييمه وفقا لنموذج التقييم المرافق لهذه اللائحة، ويشترط أن يحصل المتقدم على درجة لا تقل عن (20) من الـ (30) درجة المحددة للمقابلة الشخصية.
8 – يكون إسناد الوظيفة الإشرافية عن طريق الندب لمدة سنة على الأقل قبل التثبيت، فإذا لم يثبت صلاحيته لشغلها يعاد إلى وظيفته السابقة اعتبارا من تاريخ انتهاء الندب وتعتبر الوظيفة شاغرة وتعاد إجراءات شغلها من جديد.
وجاءت المادة الرابعة: يتم اختيار الموظفين المرشحين لشغل الوظيفة الإشرافية الحاصلين على أعلى الدرجات في مجموع درجة الاختبار التحريري والمقابلة الشخصية، وفي حال التساوي في النتيجة النهائية تكون المفاضلة على النحو التالي:
1 – الأعلى في درجة الاختبار التحريري.
2 – الأعلى في مجموع درجة تقييم الكفاءة السنوي لآخر عامين
3 – الأقدم في الدرجة المالية.
4 – الأقدم في شغل الوظيفة الإشرافية وتحسب الأقدمية من تاريخ الندب بشرط أن يكون قد تم تثبيته عليها.
5 – الأعلى مؤهلا
6 – الأكبر سنا.